『情』がないと人は動かない

パワハラやモラハラ、厳しくしすぎて暴力に発展する

組織の中で多くの問題が噴出しています。

これらは

時代の転換点で、改善すべきこととして、問題提起している、という見方もできます。

ただ一見

厳しすぎじゃない？

ってことでも、そこに

『情』

があれば、受け取る側はパワハラやモラハラとはみないでしょう。

そのためには

注意力

が必要になります。

しかし

いくら、情に訴えかけても

相手に傷を負わせる、ということは避けなければなりません。

私は、ひとりで仕事を切り盛りしていますので、組織、というものをまとめるということはありませんが

クライアントをはじめ、私と関わる方々との信頼関係

これは、最低限、築けるよう、心がけています。

やはり

相互理解、これが根底にないと、人にを動いていただくことってできないんでしょうね

情は、信頼関係を作り上げるきっかけ、となりえるのでしょうね？

ゆかいさぽーとストレスマネジメント研究所
https://stresscaresupport.com/